Как рассказать на собеседовании о своих недостатках?

О роли собеседования в плане получения соискателем работы говорить не приходится, ибо она является ведущей. Одним из самых каверзных вопросов, задаваемых интервьюером, является вопрос "Какие у вас имеются недостатки?”. Задавая данный вопрос, интервьюер совершенно не преследует цель "завалить” претендента, а напротив, он хочет, чтобы претендент показал свои способности учиться на ошибках, а также продемонстрировал уровень своей самооценки. Двумя "крайностями”, и самыми неверными ответами станут ответы "У меня нет недостатков” и "Я … (и далее на протяжении 20-30 минут перечисляются все имеющиеся недостатки)”. Но если так не отвечать на вопрос, то, как тогда?

В первую очередь нужно понять, что, признавая свои недостатки и делая соответствующие выводы, человек показывает уровень своей высокой эмоциональной зрелости.

Правильным будет сказать, что недостатки имеются, но человек умеет их эффективно компенсировать, либо вовсе от них успешно избавился. Но самым лучшим вариантом является представление под видом недостатков собственных достоинств. Например, можно сказать, что требуете от людей максимальной отдачи и очень скурпулезны к работе (если претендуете на роль руководителя). Также можно сказать о своем трудоголизме и способности задерживаться на работе, даже когда основная работа выполнена – это работодателю точно понравится, ибо у нас любят людей, работающих больше, а требующих – меньше.

И еще момент – никаких личных недостатков! Интервьюеру интересно лишь то, что связано непосредственно с работой, а остальное его не интересует. В любом случае, прежде, чем ответить на вопрос "Какие у вас имеются недостатки?”, тщательно обдумайте свой ответ, и не давайте повода интервьюеру понять, что ответ был заранее заготовлен.

Первый шаг к успешной карьере: собеседование при приеме на работу